Если компания прекратила свою деятельность.

      Как оформить пособие по беременности и родам

      Право на получение пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сохраняется даже в случае ликвидации организации, где работала женщина. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска. Оно положено женщинам, находящимся в положении или родившим, а также тем, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев, при условии, что увольнение произошло в связи с закрытием компании. Размер пособия соответствует 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе за месяц. Сумма пособия рассчитывается на основе длительности периода нетрудоспособности; при продолжительности в 140 календарных дней в 2025 году в Республике Татарстан размер пособия составит 76673,33 рублей. Для получения выплаты необходимо в течение шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в Социальный фонд. Это можно сделать в клиентской службе фонда или через портал госуслуг. Кроме того, для оформления пособия в течение года после увольнения женщина должна быть зарегистрирована в центре занятости как безработная. Ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет становится доступным, если увольнение произошло в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Также в аналогичных ситуациях отец, другие родственники или опекун ребёнка могут оформить выплаты. Размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка по месту работы за год, предшествующий отпуску по уходу за ребёнком (или месяцу увольнения во время отпуска по беременности и родам).