Советы для работающих пожилых: когда лучше уволиться, чтобы увеличить размер пенсии.

      Для многих людей, продолжающих работать после выхода на пенсию, момент увольнения становится критически важным с финансовой стороны. Дата завершения трудовой деятельности может повлиять на размер будущих пенсионных выплат и их увеличение из-за ранее не осуществленных индексаций. В российском законодательстве предусмотрен специальный порядок перерасчета пенсий для тех, кто завершает свою трудовую деятельность, и при правильном подходе это может значительно увеличить ежемесячный доход.

      Значение выбора даты увольнения

      С 2016 года в России был введен запрет на индексацию пенсий для пенсионеров, продолжавших работать. Все индексации "замораживались" до момента увольнения, и только после прекращения работы перерасчитывались с учетом накопленных индексаций. С 1 января 2025 года правила изменились: теперь работающим пенсионерам индексации производятся в текущем режиме, но без компенсации за предыдущие годы. Это означает, что сумма индексаций, которые не были получены в период с 2016 года до увольнения, будет начисляться только после завершения трудовой деятельности. Чем дольше пенсионер работает без перерыва, тем больше прибавка, которую он может получить после увольнения.

      Что включает перерасчет после увольнения

      Когда пенсионер официально прекращает работу, Социальный фонд России производит перерасчет его пенсии. В перерасчет входят:

      – все индексации, которые не были учтены в период трудовой деятельности;

      – увеличение фиксированной части пенсии;

      – перерасчет страховой части с применением повышающих коэффициентов;

      – региональные и районные надбавки, если таковые существуют в данной местности.

      Итоговая прибавка к пенсии может составлять от 20 до 60 процентов и в некоторых случаях — даже больше. Конкретный размер зависит от стажа работы после выхода на пенсию, суммы неучтенных индексаций и региональных коэффициентов.

      Примеры увеличения пенсии

      Ситуация 1. Пенсия была назначена в 2016 году, трудовая деятельность продолжалась до августа 2025 года. После увольнения, с учетом всех пропущенных индексаций, ежемесячная выплата возросла на 11 000 рублей.

      Ситуация 2. Пенсионер вышел на пенсию в 2020 году и работал до сентября 2025 года. Перерасчет обеспечил прибавку в размере 6 500 рублей в месяц.

      Ситуация 3. Пенсионер, проживающий в регионе с северным коэффициентом 1,5, после увольнения получил прибавку в 9 000 рублей, а с применением коэффициента — 13 500 рублей.

      Как выбрать оптимальный момент для увольнения

      Для получения максимальной выгоды от перерасчета важно учитывать несколько факторов:

      – период, в течение которого не были произведены индексации;

      – время ближайших индексаций — иногда лучше подождать повышения, чтобы оно вошло в перерасчет;

      – наличие региональных коэффициентов, увеличивающих итоговую сумму;

      – налоговые нюансы: в некоторых случаях выгоднее увольняться в конце года, чтобы сохранить право на вычеты по НДФЛ.

      Как правильно оформить увольнение

      Чтобы перерасчет прошел быстро и корректно, рекомендуется:

      – подать заявление об увольнении минимум за 14 дней до предполагаемой даты (если не предусмотрены иные условия);

      – убедиться, что работодатель вовремя уведомил Социальный фонд о прекращении трудовой деятельности;

      – дождаться перерасчета (по закону он должен пройти в течение трех месяцев, но выплата начинается с первого числа месяца после увольнения);

      – проверить итоговую сумму, и в случае обнаружения ошибок обратится в отделение СФР с необходимыми документами.

      Можно ли вернуться к работе после перерасчета

      Законодательство не запрещает повторное трудоустройство после получения перерасчета. В этом случае индексации снова временно приостанавливаются, но пенсия уже будет выплачиваться в новом, увеличенном размере. Многие пенсионеры применяют стратегию — уволиться для перерасчета, а затем вернуться на работу, чтобы повысить свои доходы.

      Специфические случаи: что нужно знать

      – Неполная занятость. Даже при частичной занятости пенсионер остается работающим, и правила остаются в силе.

      – Самозанятость. Граждане, работающие как самозанятые и получающие доход, также считаются работающими по версии СФР.

      – Индивидуальные предприним