В Татарстане спрос на навыки в области искусственного интеллекта удвоился.

      Аналитика hh.ru демонстрирует увеличение числа вакансий и внедрение технологий в HR. В Татарстане наблюдается резкий рост спроса на специалистов, обладающих навыками работы с искусственным интеллектом (ИИ). По данным ведущей российской онлайн-рекрутинговой платформы hh.ru, за девять месяцев 2025 года работодатели разместили около 780 вакансий, в которых упоминаются требования или пожелания по знаниям в области ИИ-технологий. Это почти вдвое больше по сравнению с тем же периодом 2024 года. Навыки работы с ИИ востребованы не только в творческих профессиях, но также и в управлении персоналом. Чаще всего компании ожидают от художников и дизайнеров (12% вакансий), SMM- и контент-менеджеров (9%), менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%), а также секретарей, помощников руководителей и ассистентов (около 8%) умения работать с нейросетями. Более того, работодатели всё чаще требуют знания ИИ от рекрутеров, HR-специалистов и даже директоров по персоналу. Такие вакансии особенно распространены в ИТ-секторе, финансах и в компаниях, занимающихся управлением многопрофильными активами.

      «Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции, поскольку помогает компенсировать нехватку кадров и создавать системные, предсказуемые и управляемые процессы, в том числе с использованием технологий ИИ», - комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. В связи с этим hh.ru (HeadHunter) анонсировал запуск собственного AI-ассистента для автоматизации рекрутинга. Об этом заявил генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков на конференции HeadConf в Москве, где собрались ключевые игроки HR- и технологического рынков.

      «Технологии нужны не для повышения эффективности человека, а для упрощения его жизни. Человек же сам определяет, насколько эффективным будет ассистент и полностью контролирует его работу на всех ключевых этапах», - отметил Сергиенков, добавив, что «основным атрибутом технологичности для людей является простота». По словам Сергиенкова, решения GenAI HeadHunter направлены на снятие рутинных задач с рекрутеров, чтобы вернуть им время для взаимодействия с людьми. В качестве примера он привел данные: линейные сотрудники тратят лишь около 5% рабочего времени на задачи, приносящие удовольствие, тогда как административная работа занимает примерно 60% времени HR-специалистов.

      AI-ассистент будет заниматься рутинными задачами на этапе найма. Уже сейчас на hh.ru доступны функции автоматической генерации текстов вакансий (менее чем за три минуты с более чем 90% положительным отзывом) и нейроприглашений, которые увеличивают отклики на 40%. Эти инструменты станут основой нового ассистента.

      Этот тренд отражает глобальный сдвиг: ИИ не заменяет людей, а оптимизирует процессы, делая работу более эффективной и комфортной.