Преобразование управления персоналом является одной из ключевых задач национального проекта «Эффективная и конкурентоспособная экономика».

      Успешная реализация федерального проекта «Производительность труда» и активное внедрение бережливых технологий зависят от активной позиции российских компаний. Применение бережливого производства в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» (федеральный проект «Производительность труда») оказывает положительное влияние на работу с персоналом. Бережливые технологии помогают компаниям увеличивать объемы производства и повышать качество работы сотрудников. Модернизация процессов способствует улучшению качества жизни россиян.

      Успешная реализация федерального проекта «Производительность труда» и активное внедрение бережливых технологий во многом возможны благодаря инициативе российских компаний. Важную роль в этом процессе играют их внутренние корпоративные программы, направленные на поиск, поддержку и внедрение передовых технологических и управленческих решений. Эти программы становятся реальными движущими силами трансформации, переводя общие цели нацпроекта в конкретные отраслевые и корпоративные задачи, особенно в такой чувствительной области, как работа с персоналом.

      Внимание сосредоточено не только на сезонных оптимизациях, но и на создании постоянно действующей «экосистемы продуктивности», в которой сотрудники выступают не просто как исполнители, а как источники инновационных идей, а цифровые инструменты служат основой для принятия эффективных кадровых решений.

      С 2025 года компании, внедряемые передовые технологические решения для трансформации работы с персоналом, будут отбираться и поощряться. Одна из ведущих премий в сфере корпоративных инноваций в России — GenerationS Innovation Award, полностью соответствующая целям и задачам нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика», объявила новую номинацию для компаний, внедряющих инновации в процессы работы с персоналом.

      Номинация предназначена для выявления технологических решений, которые способны кардинально изменить подходы к управлению человеческим капиталом. Это касается проектов, где использование искусственного интеллекта, машинного обучения и технологий автоматизации приводит к значительной оптимизации HR-процессов, формированию нового качества «опыта сотрудников» и эффективному воздействию на ключевые бизнес-метрики, такие как производительность труда, операционная маржа и текучесть кадров.

      Участие в специальной номинации бесплатно, и сбор заявок начнется 12 ноября на сайте премии.