Кто не подлежит сокращению на работе в Татарстане.

      В некоторых случаях работодатели вынуждены сокращать количество сотрудников. Однако трудовое законодательство определяет определённые категории работников, которые не подлежат увольнению по этой причине. В Татарстане кто защищён от сокращения штата — в материале «Татар-информа».

      Работники, которые не могут быть сокращены

      Работодатель не имеет права увольнять по причине сокращения:

      - женщин во время беременности;

      - матерей, воспитывающих детей младше трех лет;

      - одиночных матерей, если ребенку не исполнилось 14 лет или если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18 лет;

      - единственного родителя, обеспечивающего ребенка-инвалида;

      - родителя ребенка до трех лет, если в семье воспитываются как минимум трое детей младше 14 лет и только один из супругов работает.

      Кому предоставляется преимущество в равных условиях

      Если производительность и квалификация работников одинаковы, преимущественное право сохранить рабочее место получают:

      - сотрудники с инвалидностью;

      - авторы изобретений и рационализаторских предложений;

      - работники, имеющие доступ к информации, составляющей государственную тайну;

      - лица, награжденные высшими государственными наградами;

      - сотрудники, содержащие двух и более иждивенцев;

      - родитель, воспитывающий ребенка, пока второй родитель проходит срочную военную службу;

      - единственный кормилец семьи;

      - работники, получившие травмы или профессиональные заболевания на производстве;

      - сотрудники, обучающиеся или повышающие квалификацию по программам, необходимым работодателю.

      Фото: © Салават Камалетдинов / «Татар-информ»