«Когда стоит планировать отпуск в 2026 году: выгодные месяцы – июль, непростые – январь, и куда отправиться»

      Зимой люди отдыхают на горнолыжных курортах Сочи, Приэльбрусья и Шерегеша. У жителей Татарстана будет 10 нерабочих праздничных дней, помимо новогодних каникул. Новый 2026 год начался для россиян рекордными по длительности новогодними каникулами, которые начались в последний день старого года и продлятся 12 дней, до 11 января включительно. Следующим праздником станет 23 февраля – День защитника Отечества, как указано в производственном календаре Минтруда Татарстана. В календаре указана норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом для рабочих недель продолжительностью 40, 39, 36, 35 и 24 часа, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье. Кроме того, предусмотрены сокращенные на один час рабочие дни перед нерабочими праздниками. В 2026 году нерабочими праздничными днями в Татарстане будут: 1–6 и 8 января – новогодние каникулы (9 января стало нерабочим днем благодаря переносу с 3 января, который выпал на субботу, а воскресный выходной 4 января был перенесен на 31 декабря минувшего года); 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 20 марта (предварительно) – Ураза-байрам; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 27 мая (предварительно) – Курбан-байрам; 12 июня – День России; 30 августа – День Республики Татарстан; 4 ноября – День народного единства; 6 ноября – День Конституции Татарстана.

      «Наименее выгодным месяцем для отпуска будет январь, чуть лучше обстоят дела в мае и феврале». Теперь, когда мы разобрались с выходными и праздничными днями в новом году, стоит задуматься о планировании отпуска. Какие месяцы в 2026 году будут самыми выгодными и невыгодными для отдыха, прокомментировал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. «Сначала вспомним, как определяется выгодность или невыгодность месяцев для отпуска. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск работникам с фиксированной зарплатой, поскольку наличие дополнительных выходных или праздничных дней не влияет на размер оклада. Иными словами, в разные месяцы года может быть разное количество рабочих дней, а оклад все равно останется неизменным», – указал он. Специалист объяснил, что отпуск всегда оплачивается по единому принципу – исходя из средней заработной платы. Таким образом, чтобы определить «выгодность» отпуска в том или ином месяце, необходимо сравнить свой дневной доход в этом месяце со средней зарплатой за день. В том месяце, где стоимость одного рабочего дня выше средней зарплаты, выгоднее продолжать работать, а где эти показатели схожи или выше, выгодно взять отпуск. «Согласно этому анализу, наиболее выгодным месяцем для отдыха будет июль. Далее идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Январь традиционно оказывается наиболее невыгодным месяцем, а чуть лучше – май и февраль. Если вы решите использовать отпуск в эти месяцы, вы можете потерять в финансах, по сравнению с заработной платой. В такие месяцы выгоднее трудиться и получать средства за отработанное время», – отметил Южалин. Остальные месяцы будут иметь средний уровень выгодности – в них можно брать отпуск без значительных потерь в деньгах. «Если вы хотите продлить новогодние каникулы за счет отпуска, учтите, что в этом случае вы потеряете в доходах за январь. Лучше продлевать праздники за счет декабря, то есть используя отпуск до Нового года», – добавил Южалин.

      «Наиболее выгодные с точки зрения компенсации – апрель, июль и октябрь». Юрист по трудовому праву hh.ru Дарья Ерзина сообщила «Татар-информу», что самые выгодные месяцы для отпуска с точки зрения компенсации – апрель, июль и октябрь, когда нет дополнительных праздников и максимальное количество рабочих дней. Она также отметила, что наименее выгодно брать отпуск в январе, мае