Новый приказ Министерства здравоохранения: в каких случаях работодатель сможет отправить сотрудника к психиатру в 2026 году.

      С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минздрава, который расширяет права работодателей в области охраны здоровья. Этот приказ, изданный Министерством здравоохранения РФ 5 октября 2023 года под номером 833н, вносит значительные изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. Главное новшество заключается в том, что работодатель получает право инициировать направление сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если есть соответствующие медицинские показания. Эта мера направлена на обеспечение положений статьи 213 Трудового кодекса РФ и повышение уровня профилактики профессиональных рисков.

      Стоит отметить, что право работодателя не является произвольным. Для направления на освидетельствование необходимо заключение врачебной комиссии медицинской организации, которая проводит периодический или предварительный осмотр. Если во время обследования, включая осмотр психиатром, выявляются признаки психического расстройства, комиссия фиксирует это в своем заключении и рекомендует углубленное психиатрическое освидетельствование. Работодатель, получив такую рекомендацию, должен издать распорядительный документ (приказ) о направлении сотрудника в лицензированную медицинскую организацию.

      Отказ работника от прохождения этой процедуры без уважительных причин может рассматриваться как неисполнение законного распоряжения работодателя, что может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 76 ТК РФ.

      Психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии с Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Основными этапами этого процесса являются:

      1. Клиническая беседа с врачом-психиатром.

      2. Сбор и анализ анамнеза.

      3. Оценка психического состояния на момент осмотра.

      Ключевым результатом является не постановка диагноза, а определение способности работника на основании психического здоровья выполнять определенные виды деятельности или работать в конкретных условиях труда, указанных в направлении. По итогам освидетельствования может быть выдано одно из следующих заключений:

      1. Годен без ограничений. Работник допускается к своей деятельности полностью.

      2. Временно не годен. Устанавливается временное ограничение на определенные виды работ, в таком случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по здоровью, или отстранить его с оплатой не менее двух третей среднего заработка.

      3. Не годен. Работник признается полностью неспособным выполнять свою профессию в указанных условиях, что может служить основанием для расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

      Таким образом, новое положение предоставляет работодателям дополнительный правовой инструмент для управления профессиональными рисками, особенно в сферах, связанных с повышенной опасностью или большим числом людей. Это может снизить вероятность инцидентов, связанных с неадекватным поведением сотрудников, и создать более ответственное отношение к охране труда.

      Для работников процедура является гарантом того, что решение о их профессиональной пригодности принимается на основе объективного медицинского заключения, а не субъективного мнения руководства. Она также служит способом раннего выявления возможных проблем со здоровьем и своевременного оказания помощи. Все медицинские данные остаются врачебной тайной и не могут быть раскрыты работодателю в полном объеме без согласия работника, которому сообщается лишь итоговое заключение о годности или негодности.

      Введение данной нормы представляет собой логичный шаг в развитии системы охраны здоровья на производстве, переводя ее из общего медосмотра в более детальную и целенаправленную оценку профессиональных рисков. Успех реализации будет зависеть от строгого соблюдения установленных процедур, квалификации врачебных комиссий и взвешенного подхода работодателей, которые должны использовать новое право не как наказание, а как элемент профилактики и заботы о благополучии сотрудников.