Рынок труда в Татарстане: в каких сферах наблюдается нехватка сотрудников, какие уровни зарплат предлагают и прогноз на 2026 год.

      Эксперты предсказывают удорожание зарплат в 2026 году и нехватку линейных работников

      «Рынок труда отмечен падением числа вакансий и замедлением роста заработных плат»

      В 2025 году рынок труда Татарстана претерпел значительные изменения под воздействием различных факторов. Главным трендом является перестройка структуры занятости. Экономика столкнулась не с высоким уровнем безработицы, а с нехваткой работников после пандемии, санкций и утечки квалифицированных специалистов. В настоящее время зарегистрированная безработица в Татарстане составляет лишь 0,16%, как сообщили в пресс-службе ЦЗН РТ.

      «Рынок труда характеризуется снижением числа вакансий и замедлением роста заработных плат. При этом активность соискателей продолжает расти с 2024 года. Это благоприятно сказывается на уровне конкуренции: если в 2024 году в Татарстане на одну вакансию приходилось 3,2 резюме, что указывало на явный дефицит кадров, то в этом году – 6,2», – рассказали в пресс-службе.

      Цифровизация значительно влияет на рынок труда. Поиск работы и подбор персонала все чаще осуществляется через цифровые платформы, в частности благодаря «Работе в России». Это позволяет соискателям быстрее находить подходящие вакансии, а работодателям эффективно подбирать кандидатов, обходя традиционные методы взаимодействия.

      «Появление новых форм занятости стало еще одной важной тенденцией. Это дистанционная работа, гибкий график, аутсорсинг, платформенная занятость и автоматизация рутинных задач. Такие формы помогают вовлекать в рынок труда новые группы населения: женщин с детьми, студентов, пенсионеров, обеспечивая гибкость и доступность трудоустройства», – отметили в пресс-службе.

      Усиление государственной поддержки в социальной сфере способствовало росту занятости в медицине, образовании, соцобслуживании, в том числе среди представителей особых категорий – участников СВО, молодежи и людей с инвалидностью. Также в этом году служба занятости Татарстана полностью обновилась.

      «Центры занятости населения трансформировались из обычных регистраторов безработных в активных участников рынка труда. Теперь это кадровые центры «Работа России», которые занимаются профобучением, проведением ярмарок вакансий, кадровым и карьерным консультированием, применяя принципы клиенториентированности и индивидуального подхода как к гражданам, так и к работодателям», – подчеркнули в пресс-службе.

      «Татарстанцам отказывают в трудоустройстве из-за нехватки квалификации»

      Эксперты hh.ru на рынке труда Татарстана выделили несколько ключевых трендов. Прежде всего, дефицит кадров сохраняется в сферах с массовым набором – в основном, в розничной торговле, медицине и фармацевтике.

      «Проблему дефицита кадров усугубила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели сталкивались с трудностями при подборе персонала даже при наличии кандидатов на рынке. Основная причина, по которой татарстанцам в 2025 году отказывали в трудоустройстве, – это нехватка квалификации. Следовательно, спрос на навыки стал вторым важным трендом на рынке труда», – прокомментировала директор hh.ru по Поволжью Альбина Султанова.

      В-третьих, работодатели стали концентрироваться на оптимизации ресурсов, более селективном подборе кадров и увеличении усилий по удержанию персонала.

      В-четвертых, спрос на подработку остается стабильным как со стороны соискателей, так и работодателей. Согласно опросу в четвертом квартале, 47% соискателей в республике планируют искать подработку в ближайшие три месяца, как и годом ранее. Из них 22% «определенно рассматривают» такой вариант, еще 25% – «скорее рассматривают». У 5% татарстанцев уже есть подработка. Доля вакансий с подработкой выросла с 7% в 2024 году до 8% в 2025 году на фоне других форм занятости.

      «В целом, рынок труда России в 2025 году характеризуется стабилизацией – падением числа вакансий и ростом числа резюме. Татарстан не стал исключением: вакансий в республике стало меньше на 15%, а резюме – больше на 21%