Сотруднику необходимо повышать зарплату за исполнение обязанностей своего коллеги — юриста.

      Если сотрудник выполняет обязанности других людей, не освобождаясь от своей основной работы, это рассматривается как дополнительная работа и подлежит оплате. Об этом рассказала доктор юридических наук, почетный адвокат России Людмила Айвар. «Доплата за такую работу обязательна, и это прямо указано в статье 151 Трудового Кодекса РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы», – отметила Айвар. Если работник временно переведен на должность отсутствующего коллеги и освобожден от своих прежних обязанностей, применяется механизм временного перевода. Условия оплаты оформляются в официальных документах – приказе или соглашении. В таких случаях спорные вопросы обычно касаются правильности условий перевода и оплаты, а не доплаты за совмещение. «Если работодатель не доплачивает, работнику в большинстве случаев предстоит обращаться за взысканием невыплаченных сумм и за денежной компенсацией за задержку или неполную выплату согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ», – пояснила юрист. Если работодатель не предоставляет положенную доплату за выполнение чужих обязанностей, сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Работодатель, не выплачивающий доплату за выполнение чужих обязанностей, может столкнуться с административной ответственностью за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа определяется в зависимости от характера и повторяемости нарушения.