68% жителей Татарстана желают получать образование за счет работодателя, однако возможности для этого ограничены.

      Исследование показало, что большинство жителей Татарстана хотят повысить свою квалификацию при поддержке работодателя, однако реальные возможности для этого доступны лишь ограниченному числу сотрудников. Почти 70% татарстанцев заинтересованы в повышении квалификации за счет работодателя, но воспользоваться такими программами может только каждый четвертый. К такому выводу пришли аналитики hh.ru по итогам опроса соискателей.

      Согласно исследованию, 68% респондентов желают пройти обучение в рамках корпоративных программ развития. При этом лишь 24% работников имеют доступ к внутренним или внешним курсам, оплачиваемым компанией. В целом менее половины опрошенных имеют возможность участвовать в программах карьерного роста.

      Жители региона также ожидают и другие формы поддержки. Более 60% выражают интерес к профессиональной переподготовке, каждый второй — к приоритетному рассмотрению внутренних кандидатов на вакансии. Большой популярностью пользуются наставничество, карьерные консультации и доступ к образовательным ресурсам внутри компании.

      Интерес к обучению заметно различается в зависимости от профессий. Сотрудники продаж, административные работники и финансисты чаще всего стремятся проходить обучение, тогда как представители производственных профессий направлены на получение новой специальности. В сфере маркетинга и PR востребованы наставничество и корпоративные библиотеки, а бухгалтеры и финансисты чаще готовы сменить отдел или даже место жительства ради карьерного роста.

      Многие россияне также развивают навыки самостоятельно. С момента запуска системы подтверждения компетенций на платформе миллионы пользователей прошли тестирование. Наиболее популярными направлениями остаются английский язык, работа с таблицами и цифровые навыки.

      Эксперты отмечают, что тенденция к развитию компетенций усиливается: соискатели стремятся укрепить свои позиции на рынке труда, а работодатели все чаще учитывают подтвержденные навыки при подборе персонала. Таким образом, инвестиции в обучение становятся важным фактором конкурентоспособности как для работников, так и для компаний.