Россиянам объяснили, как будет производиться оплата отпусков в период майских праздников.

      Нерабочие праздничные дни в мае удлиняют период отдыха во время отпуска, однако не подлежат оплате. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. «Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска. Это значит, что такие дни увеличивают фактический период отдыха, но не дают права на оплату», – отметила Голубева в разговоре с РИА Новости. Она привела пример: если взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, то фактически отдых продлится 16 дней за счет праздников, однако будут оплачены только 14. Точно так же, если взять отпуск с 29 апреля на 15 дней, общее время отдыха составит 17 дней, но оплачены будут лишь 15. По словам Голубевой, выбор времени отпуска зависит от целей работника. Если приоритетом является получение больших отпускных, то лучше выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней.

      «Если же цель – увеличить продолжительность отдыха, отпуск стоит планировать с учетом праздничных дней: они продлят период отсутствия на работе без необходимости тратить дополнительные отпускные дни», – подытожила она.