Депутат Стенякина напомнила о выплатах зарплаты за майские праздники.

      Сотрудники, работающие на сдельной или почасовой основе, в мае могут получить меньшую заработную плату из-за большого количества праздничных дней. В то же время работодатели обязаны доплачивать им за нерабочие праздники, если в эти дни они не работали. Об этом сообщила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По словам депутата, действующее трудовое законодательство гарантирует сохранение зарплаты для сотрудников с фиксированным окладом в месяцах с нерабочими праздничными днями и дополнительными выходными, установленными правительством России. Она пояснила, что для работников, которые получают премии, размер выплат зависит от условий, действующих в их организации. В то же время для сотрудников с почасовой оплатой или сдельной системой оплаты зарплата зависит от количества отработанных часов или объема произведенной продукции. Стенякина добавила, что в мае обычно меньше рабочих дней и часов, что может привести к снижению дохода таких сотрудников. Однако она отметила, что трудовое законодательство предоставляет механизмы, позволяющие частично компенсировать эту разницу по сравнению с работниками на окладе. Депутат уточнила, что работодатели должны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам без фиксированного оклада за нерабочие праздничные дни, если они не работали в эти дни. Размер выплаты определяется работодателем самостоятельно в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ. Также Стенякина указала, что работники с почасовой оплатой, которые трудились по стандартному пятидневному графику и не выходили на работу 1 и 9 мая, должны получить дополнительное вознаграждение за эти праздничные дни. Если же работник был привлечен к работе в праздничные дни, оплата должна производиться в двойном размере.