По данным FinExpertiza, Оренбургская область, Татарстан и Башкортостан занимают лидирующие позиции в Приволжском федеральном округе по разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами.

      В целом по стране средние заработки женщин оказались на 33,7% ниже, чем у мужчин. В Приволжском федеральном округе (ПФО) разница составляет 34,1% — средняя зарплата женщин достигает 58,4 тыс. рублей, в то время как у мужчин она равна 88,6 тыс. рублей. Об этом сообщает РБК Уфа ссылаясь на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Наибольшее различие в зарплатах среди регионов ПФО зафиксировано в Оренбургской области (37,8%), Татарстане (37%) и Башкортостане (35,5%). Наименьшие расхождения наблюдаются в Пермском крае (30%), Самарской области (30,1%) и Удмуртии (30,2%). Уточняется также, что в 2025 году средняя зарплата женщин на крупных и средних предприятиях Башкортостана составит 54,3 тыс. рублей, что на 35,5% меньше по сравнению с мужчинами. На уровне страны общий разрыв в заработках женщин равен 33,7% или 37,8 тыс. рублей. Гендерный разрыв в трудовых доходах достиг максимума за последние 13 лет, как отмечает исследование FinExpertiza. Наибольшее различие в заработках наблюдается в отраслях культуры, спорта и развлечений (39%), информационных и коммуникационных технологий (37,1%), а также в профессиональной научной и технической деятельности (31,3%). Наименьшие различия заметны в строительстве (8,4%), образовании (14,1%) и в сфере электро-, газо- и пароснабжения (17,7%). Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что более низкий уровень зарплат женщин традиционно объясняется "нелинейностью" их карьеры: перерывами по материнским обязанностям и большей вовлеченностью в семейные дела. Однако в российских условиях влияние этого фактора может быть переоценено: женщины в среднем работают только на два часа в неделю меньше мужчин. Тем не менее, даже при равной продолжительности рабочего времени сохраняются различия в оплате: средняя почасовая ставка женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно примечательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола работают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остаётся значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы, — подчеркнула Трубникова. Кандидат экономических наук и доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская в беседе с РБК Уфа отметила, что Россия входит в тройку стран G20 с самым большим гендерным разрывом в трудовых доходах. Гендерный разрыв — это не случайное явление, а результат взаимодействия нескольких системных факторов. Во-первых, это связано с отраслями и профессиями. Традиционно "мужскими" считаются добыча полезных ископаемых, строительство и ИТ, тогда как "женскими" являются образование, здравоохранение и социальная работа, где зарплаты ниже. Во-вторых, установилась практика, когда даже при равной квалификации женщины реже занимают руководящие должности ("стеклянный потолок"). В-третьих, женщины чаще делают перерывы в карьере для ухода за детьми, что также снижает уровень оплаты труда и связано с глубинными гендерными стереотипами, — констатировала Лебединская. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.