На рынке труда в России все чаще требования соискателей вакансий становятся определяющими.

      Фото: ИА SM-NEWS 9 июня – ИА SM.News. Российские работодатели начали активно возвращать бывших сотрудников: за последний год доля компаний, приглашающих экс-работников, возросла с 32% до 48%. Примерно 67% работодателей смогли вернуть лишь небольшое количество сотрудников, тогда как в 14% случаев все приглашенные согласились вернуться. Каждый пятый работодатель не получил ни одного положительного ответа на предложение о возвращении.

      Исследование также показало, что работники со средним профессиональным образованием более востребованы для повторного приема, чем те, кто имеет высшее образование. Тенденция к «ре-найму» продолжается на фоне растущей нехватки кадров в стране. По данным опроса, основным мотивом для возвращения специалистов на прошлое место работы является привлекательный уровень заработной платы — этот фактор отметили 24% респондентов. На втором месте стоит комфортная обстановка в коллективе, что важно для 12% опрошенных. По 10% участников исследования привлекают оптимизация рабочих процессов, гибкий график, а также возможность карьерного роста или переход на более высокую должность. Искреннюю заинтересованность в своих обязанностях выделили 9% соискателей. Менее значительными причинами оказались экономическая устойчивость компании, о которой упомянули 7% сотрудников, и прихода нового руководства, что стало решающим фактором для всего 2% опрошенных.

      Данные исследования SuperJob отражают значительный дефицит кадров на фоне рекордно низкого уровня безработицы в России, что заставляет бизнес активно рекрутировать «проверенных» бывших работников. Наибольшее отсутствие персонала и акцент на ре-найм наблюдаются в реальном секторе экономики, который остро нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием для выполнения задач, связанных с импортозамещением. Растущие зарплаты как основной стимул возвращения кадров свидетельствуют о закреплении «рынка соискателя», что обязывает работодателей повышать оклады темпами, которые опережают инфляцию.