Правила на российском рынке труда все чаще устанавливаются соискателями вакансий.

      Фото: ИА SM-NEWS. 9 июня – ИА SM.News. Российские работодатели увеличили практику возвращения прежних сотрудников: за год доля компаний, приглашающих экс-работников, повысилась с 32% до 48%. Около 67% работодателей смогли вернуть лишь несколько человек, а в 14% случаев согласились все приглашенные. Каждый пятый работодатель не получил положительного ответа на предложение вернуться.

      Исследование также показало, что специалисты со средним профессиональным образованием востребованнее для повторного найма, чем сотрудники с высшим образованием. Тенденция к «ре-найму» усилилась на фоне возрастающего дефицита кадров в стране. Согласно результатам опроса, основным стимулом для возвращения на прежнее место работы является привлекательный уровень заработной платы — этот фактор отметили 24% респондентов. На втором месте по значимости находится комфортная атмосфера в коллективе, которую ценят 12% опрошенных. По 10% участников исследования мотивирует оптимизация рабочих процессов, гибкий график, а также карьерный рост или переход на более высокую должность. Искреннюю увлеченность своей работой выделили 9% соискателей. Менее значительными причинами оказались экономическая стабильность компании — её указали 7% сотрудников, и приход нового руководства, ставший решающим фактором лишь для 2% опрошенных.

      Исследование SuperJob подтверждает серьезный дефицит кадров на фоне рекордно низкой безработицы в России, что заставляет бизнес активно возвращать «проверенных» бывших сотрудников. Наиболее острый недостаток кадров и акцент на ре-найм наблюдаются в реальном секторе экономики, который остро нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием для выполнения задач по импортозамещению. Рост зарплат как основной стимул для возвращения кадров подтверждает укрепление «рынка соискателя», что заставляет работодателей повышать оклады более быстрыми темпами, чем инфляция.