Правила на рынке труда в России всё чаще определяются соискателями вакансий.

      Фото: ИА SM-NEWS 9 июня – ИА SM.News. Российские работодатели начали активно возвращать бывших сотрудников: за последний год доля компаний, нанимающих экс-работников, увеличилась с 32% до 48%. Примерно 67% работодателей смогли вернуть лишь нескольких сотрудников, в то время как в 14% случаев все приглашенные согласились вернуться. Каждый пятый работодатель не получил ни одного положительного отклика на предложение о возвращении.

      Исследование также показало, что специалисты со средним профессиональным образованием более востребованы для возвращения, чем работники с высшим образованием. Тенденция к "ре-найму" усилилась на фоне растущего дефицита кадров в стране. Согласно результатам опроса, основным стимулом к возвращению специалистов на прежние позиции является привлекательный уровень заработной платы — этот фактор указали 24% респондентов. На втором месте по значимости — комфортная атмосфера в коллективе, которую отметили 12% опрошенных. По 10% участников исследования мотивируют оптимизация рабочих процессов, гибкий график, а также карьерный рост или переход на более высокую позицию. Искреннюю увлеченность работой выделили 9% соискателей. Менее значительными причинами оказались экономическая стабильность компании — её указали 7% сотрудников, и приход нового руководства, что стало решающим фактором лишь для 2% опрошенных.

      Исследование SuperJob отражает острый дефицит кадров на фоне рекордно низкой безработицы в России, в результате чего бизнес активно возвращает "проверенных" экс-сотрудников. Наиболее выраженная нехватка работников и акцент на ре-найм наблюдаются в реальном секторе экономики, который остро нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием для решения задач импортозамещения. Повышение зарплат как главный фактор для возвращения кадров подтверждает наличие "рынка соискателя", что вынуждает работодателей индексировать оклады опережающими инфляцию темпами.