В Татарстане начала функционировать горячая линия для рекрутеров, и увеличилась федеральная выплата за контракт.
В Республике Татарстан начал функционировать единый контактный канал для рекрутеров. Специалисты по подбору персонала могут обратиться на горячую линию по номеру: 8 800 505 60 26, чтобы уточнить детали сотрудничества или предложить свои инициативы.
Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
Эта инициатива совпадает с заметным увеличением государственной поддержки военнослужащих. С 1 января 2026 года размер единовременной денежной выплаты для граждан, подписывающих контракт с Министерством обороны РФ на территории республики, составит 2,9 миллиона рублей. Данный показатель делает Татарстан регионом с самой высокой выплатой в Приволжском федеральном округе и одним из лидеров по всей стране.
Системная поддержка защитников осуществляется не только на федеральном уровне. На данный момент в Татарстане принято более трех тысяч муниципальных нормативных актов, направленных на всестороннюю помощь участникам специальной военной операции и их семьям, включая дополнительные льготы, социальные гарантии и финансовую помощь на местах.
Как ранее сообщал «Татар-информ», работа казанского пункта отбора организована по принципу военно-учетной специальности (ВУС) и личного желания кандидата. Вакансии открыты во всех военных округах и родах войск. На данный момент набор ведется по трем основным направлениям:
- Войска беспилотных систем;
- Африканский корпус;
- Центральный военный округ.
Женщины-соискательницы также могут подписать контракт, при этом они должны соответствовать двум ключевым требованиям: наличие профильного медицинского образования и официальное согласие от командира принимающей воинской части.
Айгуль Галлямова
Другие Новости Казани (Казань716)
В Татарстане начала функционировать горячая линия для рекрутеров, и увеличилась федеральная выплата за контракт.
В Республике Татарстан запустили единый контактный канал для специалистов в области подбора кадров. 05.08.2026. Камская новь. Республика Татарстан. Лаишево.
