В Татарстане установлены квоты для трудоустройства участников СВО.

      Государственный Совет Татарстана единогласно одобрил в первом и окончательном чтениях законопроект, касающийся квотирования рабочих мест для трудоустройства участников специальной военной операции. Законопроект был представлен министром труда, занятости и социальной защиты республики Эльмирой Зариповой. В соответствии с документом, для предприятий с численностью сотрудников 200 и более устанавливается квота в размере 1% от средней численности работников. По словам Зариповой, новшество затронет около 875 работодателей в республике. «Принятие данного закона дополнит федеральное законодательство в области социальной поддержки участников СВО и поможет решить вопросы трудоустройства и адаптации их к мирной жизни», — подчеркнула она. Министр также отметила, что в Татарстане уже работает закон о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Участники СВО с инвалидностью также подпадают под его действие: квота составляет 2% для организаций с числом сотрудников от 36 до 100 и 3% — для компаний с числом сотрудников свыше 100. В документе также указаны обстоятельства, при которых работодатель может быть освобожден от выполнения квоты. Это касается, в частности, общественных организаций инвалидов и их предприятий, компаний-банкротов, работодателей, планирующих массовые сокращения, а также случаев, когда в службе занятости нет подходящих кандидатов из числа участников СВО. Кроме того, квота не применяется, если численность работников падает ниже установленного уровня. Стоит отметить, что квоты для трудоустройства ветеранов боевых действий уже введены в ряде регионов России. Например, в Московской области квота составляет одно рабочее место для организаций с численностью более 200 сотрудников. В Санкт-Петербурге работодатели с числом работников более 100 обязаны выделить два рабочих места в рамках квоты. В Мордовии квоты введены не только для ветеранов боевых действий, но и для членов их семей.