Российским гражданам сообщили, каким образом будет осуществляться оплата отпуска в период майских праздников.

      Нерабочие праздничные дни в мае значительно продляют период отдыха во время отпуска, однако не облагаются оплатой. Об этом рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС. «В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время ежегодного оплачиваемого отпуска, не учитываются в общем количестве календарных дней отпуска. Это значит, что такие дни увеличивают фактический период отдыха, но не оплачеваются», – пояснила Голубева в интервью для РИА Новости.

      Она привела пример: если отпуск начинается 1 мая и длится 14 календарных дней, фактическое время отдыха составит 16 дней за счет праздников, однако оплатят только 14. В случае, если отпуск длится с 29 апреля в течение 15 дней, общее время отдыха достигнет 17 дней, но оплачены будут лишь 15.

      По информации Голубевой, выбор времени отпуска зависит от целей работника. Если основная задача – получить больше отпускных, разумнее выбирать месяцы с большим числом рабочих дней. «При этом, если цель – увеличить продолжительность отдыха, отпуск стоит планировать с учетом праздничных дней: они позволят продлить время отсутствия на работе без дополнительных затрат на отпускные», – добавила она.