Депутат Стенякина напомнила о выплатах компенсаций за зарплату в дни майских праздников.

      Сотрудники, работающие по сдельной или почасовой системе оплаты труда, могут в мае получить зарплату ниже обычной из-за большого количества праздничных дней. Работодатели обязаны выплачивать им дополнительные вознаграждения за нерабочие дни, если сотрудники не работали в эти даты. Об этом сообщила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Депутат отметила, что действующее трудовое законодательство гарантирует сохранение заработной платы для сотрудников с окладом в тех месяцах, где устанавливаются нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные. Она уточнила, что для работников, получающих премии, размер выплат зависит от конкретных условий премирования в организации. При почасовой или сдельной оплате зарплата напрямую связана с фактически отработанными часами или объемом произведенной продукции. Стенякина добавила, что в мае обычно меньше рабочих дней и часов, что может снизить доход таких работников. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает механизмы, которые частично компенсируют разницу по сравнению с работниками на окладе. Депутат пояснила, что работодатели должны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам без фиксированного оклада за нерабочие праздничные дни, если они не работали в эти дни. Размер этой выплаты определяется работодателем в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Стенякина сообщила, что сотрудники с почасовой оплатой, работающие по стандартному пятидневному графику и не выходившие на работу 1 и 9 мая, должны получить дополнительное вознаграждение за эти праздничные дни. Если же работника привлекали к работе в праздники, оплата должна производиться в двойном размере.