Депутат Стенякина напомнила о возмещение заработной платы за майские праздники.

      Сотрудники с сдельной или почасовой оплатой могут в мае получить зарплату ниже привычной из-за большого количества праздничных дней. При этом работодатели обязаны предоставить им дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники, если в эти дни они не работали. Об этом сообщила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

      По её словам, действующее трудовое законодательство гарантирует сохранение зарплаты для работников с окладом в месяцах с нерабочими праздничными днями и дополнительными выходными, установленными правительством России. Она отметила, что для сотрудников, получающих премии, суммы зависят от условий премирования в организации. В то же время, при почасовой или сдельной системе оплаты, зарплата зависит от фактически отработанных часов или объема продукции.

      Стенякина подчеркнула, что в мае традиционно меньше рабочих дней и часов, следовательно, доход таких работников может уменьшиться. Однако трудовое законодательство предусматривает механизмы, которые частично компенсируют эту разницу по сравнению с работниками на окладе.

      Депутат добавила, что работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам без фиксированного оклада за нерабочие праздничные дни, если они не работали в эти даты, при этом размер выплаты работодатель устанавливает самостоятельно согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Также сотрудники с почасовой оплатой, работающие по стандартной пятидневной неделе и не выходившие на работу 1 и 9 мая, должны быть compensated за эти праздничные дни. Если же работник работал в праздники, оплата должна производиться в двойном размере.