Работа для СВОих: как в Заинске помогают вчерашним военнослужащим адаптироваться к гражданской жизни.

      Кадровый центр «Работа России» в Заинском районе помогает с трудоустройством, переобучением и открытием собственного бизнеса. Понимая важность быстрого возвращения участников специальной военной операции (СВО) и ветеранов в мирную жизнь, Кадровый центр Заинска разработал четкую систему: от регулярной сверки с военкоматом до индивидуального подбора вакансий и возможности открытия собственного дела. С 2025 года в центре функционирует специализированный клуб с названием «Работа для СВОих». Возвращение к привычной жизни после участия в СВО — процесс сложный как физически, так и психологически. Одним из основных вопросов, который возникает у бывшего бойца, является выбор места и вида работы в новых условиях. В Заинске эту задачу решает Кадровый центр, где каждый участник СВО может получить полный спектр услуг и консультаций по вопросам занятости, обучения и психологической помощи. О том, как здесь организовано оказание помощи ветеранам, мы беседуем с начальником учреждения Екатериной Андреевой.

      Не дожидаясь обращений от демобилизованных, в Кадровом центре работают проактивно. «Еженедельно мы сверяемся с военным комиссариатом по вновь прибывшим ветеранам, — рассказывает Екатерина Андреева. — Я лично посещаю военкомат и получаю актуальные списки». Сразу после возвращения военнослужащего начинается полное анкетирование. Специалистов интересует всё: состояние здоровья, уровень образования, семейное положение, возможные медицинские ограничения, а также — работал ли человек до участия в СВО.

      Если ветеран имел официальную работу, специалисты связываются с прежним работодателем, чтобы узнать о его планах по восстановлению сотрудника. Если же трудовой опыт отсутствует или вернуть человека на старую позицию нельзя, проводится индивидуальный подбор вакансий.

      Спешить здесь не следует. Екатерина Андреева подчеркивает, что возвращение к труду требует времени и осторожности. «По опыту, это занимает около трех-четырех месяцев. Ветерану необходимо время на реабилитацию, лечение и другие мероприятия. Важно также его психологическое состояние. Поэтому после первого анкетирования мы делаем паузу, а затем снова связываемся с человеком, чтобы узнать, готов ли он к работе, и разрабатываем план дальнейших шагов».

      Не все ветераны могут или хотят возвращаться на прежнее место работы. Состояние здоровья или новые жизненные обстоятельства требуют изменения профессии. В этом помогают государственные программы по обучению и переобучению. «Мы активно работаем с ветеранами по вопросам их обучения и повышения квалификации, — рассказывает Екатерина Андреева. — На данный момент три человека воспользовались этой поддержкой. Один закончил курсы на водителя категории „Д“, двое обучаются: один на водителя погрузчика, а второй — на машиниста экскаватора. Еще одно заявление подано на обучение оператору БПЛА, которое начнется в сентябре».

      Для успешной интеграции ветеранов в мирную жизнь кадровый центр ведет актуальный реестр всех прибывших. И эта работа уже приносит результаты. «С начала года в Кадровый центр по Заинскому району обратилось четверо ветеранов, участвовавших в СВО, — заявляет Екатерина Андреева. — Все они нашли работу». Разнообразие форм занятости впечатляет: один из ветеранов выбрал предпринимательство и, при поддержке центра, открыл самозанятость, получив государственную помощь в размере 145 100 рублей. Средства уже поступили, и сейчас он закупает оборудование для производства и монтажа мебели. Три других ветерана выбрали наемный труд. Один работает в ООО «Комплекс инженерных решений», еще один — в ГУП РТ «Электрические сети» на позиции главного механика, третий — в ООО «Регионстрой», двое из которых работают монтажниками. «В прошлом году из 12 обратившихся удалось трудоустроить девять. На конец апреля вернулись 62 ветерана, из них 45 заняты трудовой деятельностью, девять находятся на лечении, а шесть — на поиске. Мы постоянно работаем: отслеживаем ситуацию и приглашаем на мероприятия», — подчеркивает Екатерина Андреева.

      Отдельной гордостью центра является сотрудничество с работодателями. Крупные компании, как правило, хорошо