Работа для своих: как в Заинске вчерашние военные получают помощь в адаптации к мирной жизни.

      Кадровый центр «Работа России» в Заинском районе помогает с трудоустройством, переобучением и организацией собственного бизнеса. Осознавая значимость быстрой интеграции участников СВО и ветеранов боевых действий в мирную жизнь, Кадровый центр Заинска разработал четкую систему: от еженедельного взаимодействия с военкоматом до индивидуального подбора вакансий и помощи в открытии собственного дела. С 2025 года при центре функционирует специализированный клуб с говорящим названием «Работа для СВОих». Возврат к привычной жизни после участия в специальной военной операции — это сложный процесс как физически, так и психологически. Один из основных вопросов, с которым сталкивается ветеран: где и кем работать в новых условиях? Кадровый центр в Заинске систематически решает эту задачу. Каждый участник СВО может получить полный спектр услуг и консультаций по вопросам занятости, обучения и психологической поддержки. О том, как оказывается помощь ветеранам, мы поговорили с руководителем учреждения Екатериной Андреевой.

      От военкомата — к анкете. В Кадровом центре не ждут, когда демобилизованный сам обратится за помощью. Здесь работают проактивно. «Каждую неделю мы сверяемся с военным комиссариатом по вновь прибывшим ветеранам, — рассказывает Екатерина Андреева. — Я сама посещаю военкомат и получаю актуальные списки». Сразу после возвращения военнослужащего начинается полное анкетирование. Специалистов интересует все: состояние здоровья, уровень образования, семейное положение, возможные ограничения, а главное — был ли человек трудоустроен до СВО. Если ветеран работал официально, специалисты связываются с его прежним работодателем, чтобы уточнить планы по восстановлению. В случае отсутствия опыта работы или невозможности вернуться на прежнее место, начинается индивидуальный подбор вакансий.

      Время на реабилитацию. Спешить не стоит. Как отмечает Екатерина Андреева, возвращение к трудовой деятельности требует времени и деликатности. «По наблюдениям, это занимает около трех–четырех месяцев. Ветерану необходимо время на реабилитацию, лечение и прохождение различных мероприятий. И, конечно, психологическая готовность. Поэтому после первого анкетирования мы делаем паузу, а затем снова связываемся с человеком, чтобы узнать, готов ли он приступить к работе, и разрабатываем дальнейший план действий».

      Новые профессии. Не все ветераны могут или хотят вернуться на прежнее место работы. Состояние здоровья или изменившиеся жизненные обстоятельства требуют смены профессии. В этом им помогает государственная поддержка в сфере обучения и переподготовки. «Мы активно работаем с ветеранами, предлагая обучение, переобучение и повышение квалификации, — говорит Екатерина Андреева. — На данный момент три человека уже воспользовались этой мерой поддержки. Один завершил обучение на водителя категории „Д“, двое обучаются: один — на водителя погрузчика, другий — на машиниста экскаватора. Также подано заявление на оператора БПЛА — обучение начнется в сентябре».

      Формы занятости разные. Для успешной интеграции ветеранов в мирную жизнь кадровый центр поддерживает актуальный реестр всех прибывших. И эта работа уже приносит конкретные результаты. «С начала года в Кадровый центр по Заинскому району обратилось четверо ветеранов, участвовавших в СВО, — сообщает Екатерина Андреева. — Все они нашли работу». Формы занятости различны. Один из ветеранов выбрал предпринимательство: с помощью центра он зарегистрировался как самозанятый и получил государственную поддержку в размере 145 100 рублей. Средства перечислены, сейчас он приобретает оборудование для производства и монтажа мебели. Трое других предпочли работать по найму. Один трудится в ООО «Комплекс инженерных решений», второй — в ГУП РТ «Электрические сети» на должности главного механика, третий — в ООО «Регионстрой». Двое из них работают монтажниками. «В прошлом году из 12 обратившихся трудоустроены девять. На конец апреля вернулось 62 ветерана. Из них 45 заняты трудовой деятельностью, девять проходят лечение, шесть находятся в поиске. Это работа ведется ежедневно: мы следим за ситуацией и приглашаем на различные