Юрист КФУ объяснила правила летней занятости для подростков.

      Эксперт разъяснила, как молодые россияне могут легально устроиться на работу. Летние каникулы – это время, когда множество школьников стремятся подзаработать. Заместитель декана по инновационной деятельности Юридического факультета Казанского федерального университета Лариса Кириллова осветила ключевые моменты официального трудоустройства и объяснила, в чем могут заключаться риски при подписании договора гражданско-правового характера (ГПХ) для подростков.

      Один из распространенных вопросов родителей касается возрастных ограничений для начала трудовой деятельности. «По общему правилу, согласно ст. 63 ТК РФ, возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Однако есть и исключения. Так, молодые люди, которые получили общее образование и достигли 15 лет, могут подписывать трудовое соглашение для выполнения легкой работы, не наносящей ущерба их здоровью», — пояснила специалист.

      Лариса Кириллова добавила, что есть специальные условия для тех, кто оставил учебное заведение раньше. «Лица, достигшие 15 лет и покинувшие школу до получения основного общего образования или отчисленные и продолжающие обучение в другой форме, могут заключать трудовой договор для выполнения легкой работы, не мешая своему обучению», — акцентировала эксперт.

      Для трудоустройства 14-летних требует обязательного письменного согласия законных представителей. Более молодые кандидаты также могут работать, но в строго определенных сферах. «Для тех, кто не достиг 14 лет, трудовой договор может быть заключен в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.д., но только для участия в создании и исполнении произведений, без вреда для здоровья и нравственного развития. Для этого необходимо согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки», — сообщила юрист.

      Режим работы несовершеннолетних строго регулируется. «Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников младше 16 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 24 часа. Для 16-17-летних – 35 часов в неделю. Если подросток совмещает работу с учебой, в течение учебного года рабочее время не должно превышать половины указанных норм. В летние каникулы действуют общие сокращенные нормы для несовершеннолетних», — пояснила заместитель декана.

      Кроме обычной недельной нормы, закон ограничивает максимальную продолжительность рабочего дня. «Для лиц 14-15 лет рабочий день не должен превышать 4 часов, для 15-16 лет – 5 часов, а для лиц от 16 до 18 лет – 7 часов», — изложила соответствующие требования представитель юрфака КФУ.

      Для учащихся общеобразовательных учреждений и тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года, эти нормы еще больше сокращены. «Для 14-16-летних это 2,5 часа, для 16-18-летних – 4 часа», — отметила она.

      Юрист подчернула, что в ст. 265 Трудового кодекса РФ прописан перечень сфер, куда трудоустройство подростков запрещено. Также стоит помнить, что, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц младше 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

      Нередко работодатели предлагают подписать вместо трудового договора соглашение гражданско-правового характера (ГПХ). «Если подросток работает по установленному графику, выполняет трудовую функцию лично, подчиняется внутренним правилам работодателя и работает под его контролем, такие отношения имеют признаки трудовых, и оформляться они должны именно трудовым договором, а не ГПХ», — акцентировала эксперт.

      Специалист перечислила основные риски, с которыми сталкивается несовершеннолетний при подписании договора ГПХ. «Опасность в том, что подросток, как правило, лишается трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, не будут действовать специальные гарантии для работников до 18 лет, включая сокращенное рабочее время и другие ограничения для защиты здоровья. Не будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, труднее будет доказать право на оплату, поскольку по ГПХ заказчик, как правило, оплачивает результат работы, а не сам факт выполнения», — рассказала юрист.

      Кроме того, при заключении такого договора работодатель часто пытается избежать других обязательных требований, включая вопросы охраны труда и