В Казани работодатели стали более сговорчивыми в вопросах, связанных с угрозами увольнения.

      В Казани работодатели стали более лояльными к угрозам увольнения

      Согласно результатам исследования, только пять процентов компаний в Казани увольняют сотрудников за шантаж своим уходом, и в целом работодатели стали более лояльными, чаще готовыми к компромиссам. Аналитики сервиса SuperJob представили данные опроса, показывающие заметное изменение в отношении работодателей к тем сотрудникам, которые пытаются добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда, угрожая увольнением. Как уточняет «Татар-информ», компании стали значительно более гибкими: каждый десятый работодатель заявил, что немедленно выполняет требования ценного работника, а шестидесяти шести процентах предпочитают обсуждать возможные компромиссы и искать взаимовыгодные решения. Лишь пять процентов работодателей по-прежнему придерживаются строгой позиции и увольняют «неудобных» сотрудников. Тем не менее, двадцать семь процентов опрошенных практиковали угрозы увольнения, причем мужчины используют этот метод чаще, чем женщины. Среди жителей Казани с высоким доходом, превышающим сто пятьдесят тысяч рублей, доля рискнувших составила тридцать четыре процента. Из тех, кто ставил работодателю ультиматум, пятьдесят семь процентов достигли желаемого, тридцать два процента действительно покинули компанию, а восемь процентов остались на прежних условиях. Мужчины реже достигают своих целей, но увольняются чаще. Ранее сообщалось, что в Республике Татарстан по итогам первого квартала 2026 года было зафиксировано увеличение среднего времени, которое безработные жители тратят на поиск новой работы. По данным РБК, ссылающегося на данные выборочного обследования рабочей силы, проведенного Росстатом, средняя продолжительность поиска работы в регионе составила 4,3 месяца, что превышает показатели как первого квартала 2025 года, когда на это уходило четыре месяца, так и 2024 года с показателем в 4,2 месяца.

      Арина Михайлова

      Опубликовано: 13.07.2026 11:12

      Отредактировано: 13.07.2026 11:12

Другие Новости Казани (Казань716)

В Татарстане в некоторых местах прогнозируется туман. В Татарстане в некоторых местах прогнозируется туман. Согласно информации от гидрометцентра, 20 июля в некоторых районах Республики Татарстан прогнозируется туман. 20.07.2026. Лаишевский район. Республика Татарстан. Лаишево. Острый перекус: маринованный чеснок в банках на зимний период Острый перекус: маринованный чеснок в банках на зимний период Пикантный, хрустящий и насыщенный ароматом пряностей, он прекрасно сочетается с мясными блюдами, соленьями и просто с хлебом. 20.07.2026. Заинск-информ. Республика Татарстан. Заинск. Путин объявил в России День хоккея. Президент России Владимир Путин своим указом объявил в нашей стране День хоккея. 20.07.2026. ИА Татар-информ. Республика Татарстан. Казань. Острая закуска: маринование чеснока в баночках на зимний период. Острая закуска: маринование чеснока в баночках на зимний период. Пикантный и хрустящий, с выраженным запахом пряностей, он прекрасно сочетается с мясными блюдами, соленьями и простым хлебом. 20.07.2026. Заинск-информ. Республика Татарстан. Заинск. В Казани работодатели начали проявлять большую лояльность к угрозам увольнения. В Казани работодатели начали проявлять большую лояльность к угрозам увольнения. Согласно результатам проведённого исследования, только пять процентов компаний в Казани увольняют работников за шантаж увольнением, в то время как в общем работодатели стали более лояльными и чаще идут на компромиссы. Жители РТ стали более активно составлять завещания. Жители РТ стали более активно составлять завещания. Татарстан занял первое место в Приволжском федеральном округе по количеству оформленных завещаний: за год было составлено 16 тысяч документов. Все чаще наследственные вопросы начинают решать лица от тридцати пяти лет.

В Казани работодатели стали более сговорчивыми в вопросах, связанных с угрозами увольнения.

Согласно результатам проведённого исследования, только пять процентов компаний в Казани распускают сотрудников, которые угрожают увольнением, в то время как в целом работодатели стали более лояльными и чаще идут на компромисс.